El 31 de julio de 2025, Correos y las organizaciones sindicales más representativas (CCOO, UGT y CSIF) han sellado un hito con la firma del segundo desarrollo del Acuerdo Marco. Este compromiso sienta las bases para un nuevo ciclo de empleo que abarca el periodo 2025-2028, abriendo las puertas a miles de aspirantes en toda España a través de convocatorias públicas de ingreso fijo por concurso-oposición, bolsas de empleo actualizadas y un estratégico plan de rejuvenecimiento de la plantilla.
Primer Proceso de Ingreso Fijo en Correos: Lo que Debes Saber
Una de las noticias más esperadas es la confirmación de que «En septiembre se concretará el primer proceso de ingreso fijo que se ha de convocar en 2025 para resolverse en 2026». Este anuncio, extraído directamente del Acuerdo de la Comisión Negociadora, valida el camino hacia la estabilidad en la empresa pública.
El proceso será accesible para cualquier persona que cumpla los requisitos legales y se regirá por el conocido sistema de concurso-oposición. Esto significa que tu preparación se dividirá en dos fases cruciales: una parte de méritos, donde se valorará tu experiencia y formación, y una parte de examen, fundamental para demostrar tus conocimientos. El objetivo de estas convocatorias es cubrir las necesidades estructurales de Correos, impulsando un modelo de empleo más estable y profesionalizado.
¿Qué Implica este Acuerdo para Futuros Empleados de Correos?
Este nuevo escenario abre un abanico de oportunidades y certezas para quienes desean formar parte de la plantilla de Correos:
- Plazas Fijas y Estables: Olvídate de las sustituciones temporales. Este ciclo garantiza convocatorias de plazas fijas, ofreciendo verdadera estabilidad laboral.
- Un Plan Plurianual Sólido: Este primer proceso es solo el inicio. Se prevén múltiples convocatorias hasta 2028, lo que significa que habrá exámenes al menos hasta 2030, brindando una hoja de ruta clara para tu futuro.
- Nuevas Bolsas de Empleo Vinculadas al Examen: Tras este ingreso inicial, Correos creará nuevas bolsas de empleo que reemplazarán a las actuales. ¡Importante! Solo podrán formar parte de ellas quienes se presenten al examen, reforzando el compromiso y la preparación.
- Portal de Empleo Activo: Mientras se desarrollan los procesos selectivos, se habilitará un Portal de Empleo donde las personas interesadas podrán registrarse para cubrir necesidades de contratación.
- Valoración de Nuevas Competencias: Además de méritos habituales como la antigüedad y la experiencia en Correos, se valorarán nuevas competencias, incluyendo las digitales, adaptándose a los desafíos del sector.
- Compromiso con la Renovación de Plantilla: Correos se ha comprometido a evitar planes de salida sin procesos de entrada paralelos, asegurando una renovación paulatina y sostenible de su personal.
El Rol Estratégico de Correos y su Adaptación
Este acuerdo no solo beneficia a los futuros empleados, sino que también respalda el Plan Estratégico 2024-2028 de Correos. Este plan busca adaptar la plantilla a las nuevas necesidades del mercado, como la comercialización de seguros, el cumplimiento de obligaciones como prestador de Servicios de Interés Económico General, y la búsqueda del equilibrio financiero de la compañía.
La firma de este acuerdo llega apenas una semana después de que el Congreso aprobase la modificación de la Ley Postal, reconociendo a Correos como un prestador de servicios esenciales para la ciudadanía en todo el territorio español, desde ser ventanilla única de la administración hasta ofrecer servicios financieros básicos.
Desde ZBrain Academy, celebramos la claridad y la concreción de este nuevo ciclo. Es el momento perfecto para iniciar o retomar tu preparación y asegurar tu futuro en una de las empresas públicas más importantes de España. ¡No dejes pasar esta oportunidad única!
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el Nuevo Ciclo de Empleo en Correos
¿Qué es el nuevo ciclo de empleo de Correos para 2025-2028?
Es un plan plurianual acordado entre Correos y los sindicatos que establece la puesta en marcha de convocatorias públicas de ingreso fijo por concurso-oposición, bolsas de empleo renovadas y un plan de rejuvenecimiento de la plantilla para el periodo de 2025 a 2028.
¿Cuándo se concretará el primer proceso de ingreso fijo?
El primer proceso de ingreso fijo se concretará en septiembre de 2025, y su resolución está prevista para 2026.
¿Cómo será el sistema de selección para las plazas fijas de Correos?
El sistema de selección será por concurso-oposición, lo que implica una fase de examen y otra de valoración de méritos.
¿Habrá nuevas bolsas de empleo en Correos?
Sí, Correos constituirá nuevas bolsas de empleo que sustituirán a las actuales. Es importante destacar que solo quienes se presenten al examen podrán formar parte de estas nuevas bolsas.
¿Qué méritos se valorarán en las oposiciones de Correos?
Se valorarán la antigüedad, la experiencia previa en Correos, la pertenencia a bolsas de empleo y, como novedad, se incorporarán nuevas competencias requeridas por la empresa, incluidas las digitales.