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Es un puesto de trabajo que ofrece amplia diversidad de tareas. Desde estar a cargo de las tareas administrativas de una farmacia como el pedido de productos y medicamentos, hasta ejercer la venta de productos farmacéuticos y parafarmacéuticos. También para trabajar en centros de salud, entre otras muchas cosas.
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Preguntas Frecuentes
Otras preguntas de los usuarios
En el sistema sanitario público de España, un técnico de farmacia y un auxiliar de farmacia son dos roles distintos dentro del equipo de profesionales que trabajan en una farmacia.
Un técnico de farmacia es un profesional que ha completado una formación en farmacia y ha obtenido un título oficial que lo acredita para realizar tareas como dispensar medicamentos bajo la supervisión del farmacéutico, preparar fórmulas magistrales y oficinales, realizar tareas de control de calidad, gestionar el stock de medicamentos y productos sanitarios, y asesorar a los pacientes sobre el uso adecuado de los medicamentos. En resumen, el técnico de farmacia tiene una formación y habilidades más avanzadas que el auxiliar de farmacia.
Por otro lado, un auxiliar de farmacia es un profesional que trabaja bajo la supervisión del farmacéutico y realiza tareas de apoyo en la farmacia, como atender al público, realizar la gestión administrativa y de control de stock, limpieza y organización del espacio, entre otras tareas.
En general, los técnicos de farmacia tienen una formación más extensa y se les permite realizar tareas más complejas, mientras que los auxiliares de farmacia tienen una formación menos profunda y se centran en tareas de apoyo y asistencia en la farmacia. Ambos roles son importantes en la atención sanitaria y trabajan en estrecha colaboración con el farmacéutico para garantizar una atención de calidad y segura a los pacientes.
El salario de un auxiliar de farmacia en el sistema de salud público de España puede variar según la comunidad autónoma en la que se encuentre y el tipo de contrato que tenga. Sin embargo, en general, el sueldo promedio de un auxiliar de farmacia en el sistema de salud público en España oscila entre los 1.000 y 1.500 euros brutos al mes.
Es importante tener en cuenta que este salario puede aumentar con la antigüedad en el trabajo y la formación adicional que haya recibido el auxiliar de farmacia. Además, hay que tener en cuenta que estos salarios son para jornadas laborales de 35 o 37,5 horas semanales y pueden variar si se trabajan horas extras o se tiene un contrato a tiempo parcial.
El número de temas que entran en la oposición de auxiliar de farmacia en España puede variar según la convocatoria y la comunidad autónoma que la organice. Sin embargo, en general, se suelen incluir entre 20 y 30 temas en las pruebas de la oposición.
Estos temas suelen estar relacionados con la anatomía, la fisiología, la farmacología, la legislación sanitaria, la atención al cliente, la gestión de medicamentos y productos sanitarios, entre otros. Además, también se pueden incluir pruebas prácticas para evaluar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo tareas específicas de la profesión, como la dispensación de medicamentos, la elaboración de fórmulas magistrales o la gestión del stock.
Es importante tener en cuenta que la oposición de auxiliar de farmacia puede variar según la convocatoria, por lo que se recomienda revisar la convocatoria y las bases específicas de la oposición para conocer con precisión el número de temas y las características de las pruebas que se incluirán.
Los requisitos para opositar a auxiliar de farmacia en España pueden variar según la convocatoria y la comunidad autónoma que la organice. En general, los requisitos más comunes son:
1. Nacionalidad: Ser español o tener la nacionalidad de algún Estado miembro de la Unión Europea o de algún Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.
2. Edad: Tener cumplidos los 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
3. Formación: Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
4. Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto al que se opta.
5. Antecedentes: No haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas.
Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar según la convocatoria y la comunidad autónoma que la organice, por lo que se recomienda revisar la convocatoria y las bases específicas de la oposición para conocer con precisión los requisitos y características de la oposición. Además, en algunas convocatorias también se pueden exigir otros requisitos específicos, como conocimientos de idiomas o experiencia previa en el sector.
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